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绡?悆灏忔父鎴忎笅杞:受疫情影响 6000万部手机滞销 其中2000万部是华为

时间:2020年04月07日 18:26 作者:莫亦寒 浏览量:155666

  

 主动参与涉及劳动关系的政策制定,代表职工发声。

为应对疫情影响,国家颁布了大量政策性文件。 工会要系统梳理这些政策文件,再结合法律法规,引导辖区内企业合法合规复工复产,并监督企业遵守法律、法规、政策的实施情况。

广州开发区推出“新基建10条” #标题分割#

  本报广州3月30日电(记者陈伟光、罗艾桦、姜晓丹)广州黄埔区、广州开发区、广州高新区29日发布加快“新基建”助力数字经济发展十条措施,着力打造数字经济发展新样板。

同时,纵向上,应建立健全工会劳动法律监督层级网,创设上下互动模式。</p>

  

  除了在资金、人才、技术等方面给予“硬”支撑外,还通过制度创新给予“软”保障,明晰数据产权,鼓励运用区块链技术构建科学规范的数字安全制度体系,推动公共数据逐步开放,加强关键新型基础设施安全保护。 同时,鼓励数字经济标准化建设,对主导(含参与)国际标准制定、修订的企业单位,分别给予最高100万元、50万元奖励。

 (作者为中国劳动关系学院法学院副教授)。

参与权是工会的一项重要职能,工会有权参与涉及职工切身利益的政策、措施的制定。 工会要充分运用参与权,将广大职工的要求和困难反映到政策中,将维护职工合法权益的宗旨体现在政策中,从政策源头调和矛盾、化解争议。

 劳动争议预防的指导思想是“同舟共济,共克时艰”。

      “新基建10条”的出台,旨在有力推动数字经济发展。

系统梳理疫情期的法律、法规和政策,引导企业合法合规复工复产。

要重奖高端项目和人才,鼓励现有企业做大做强,对新引进的全球顶尖数字技术企业,最高按已完成固定资产投资总额的15%分阶段给予奖励,单个项目奖励总额最高5亿元;强化底层技术支撑,3年投入1亿元,培育一批操作系统、数据库、CPU芯片、AI芯片、网络安全软硬件领军企业;发展新业态新模式,加速制造业数字化进程,鼓励发展电子竞技、数字医疗、空中互联网、数字农业等新业态新模式。

工会应着力加强劳动争议预防 #标题分割#

一段时间以来,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增强,劳动争议风险增大,以科学高效的社会治理机制预防纠纷和早期介入十分重要。 工会要主动维护职工合法权益,在共建共治共享的社会治理中,加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设。

见下图

 

要重奖高端项目和人才,鼓励现有企业做大做强,对新引进的全球顶尖数字技术企业,最高按已完成固定资产投资总额的15%分阶段给予奖励,单个项目奖励总额最高5亿元;强化底层技术支撑,3年投入1亿元,培育一批操作系统、数据库、CPU芯片、AI芯片、网络安全软硬件领军企业;发展新业态新模式,加速制造业数字化进程,鼓励发展电子竞技、数字医疗、空中互联网、数字农业等新业态新模式。

要重奖高端项目和人才,鼓励现有企业做大做强,对新引进的全球顶尖数字技术企业,最高按已完成固定资产投资总额的15%分阶段给予奖励,单个项目奖励总额最高5亿元;强化底层技术支撑,3年投入1亿元,培育一批操作系统、数据库、CPU芯片、AI芯片、网络安全软硬件领军企业;发展新业态新模式,加速制造业数字化进程,鼓励发展电子竞技、数字医疗、空中互联网、数字农业等新业态新模式。

广州开发区推出“新基建10条” #标题分割#

  本报广州3月30日电(记者陈伟光、罗艾桦、姜晓丹)广州黄埔区、广州开发区、广州高新区29日发布加快“新基建”助力数字经济发展十条措施,着力打造数字经济发展新样板。

 (作者为中国劳动关系学院法学院副教授)。

为应对疫情影响,国家颁布了大量政策性文件。 工会要系统梳理这些政策文件,再结合法律法规,引导辖区内企业合法合规复工复产,并监督企业遵守法律、法规、政策的实施情况。

如下图

  “新基建10条”的出台,旨在有力推动数字经济发展。

广州开发区推出“新基建10条” #标题分割#

  本报广州3月30日电(记者陈伟光、罗艾桦、姜晓丹)广州黄埔区、广州开发区、广州高新区29日发布加快“新基建”助力数字经济发展十条措施,着力打造数字经济发展新样板。

  当天,广州开发区举行2020年第一季度重大项目投试产暨全面加快推进新基建活动。 以新基建、生物医药、先进制造业项目为主的24个重点项目,透过5G云端直播同时投试产,预计达产产值1172亿元。

  当天,广州开发区举行2020年第一季度重大项目投试产暨全面加快推进新基建活动。 以新基建、生物医药、先进制造业项目为主的24个重点项目,透过5G云端直播同时投试产,预计达产产值1172亿元。

  除了在资金、人才、技术等方面给予“硬”支撑外,还通过制度创新给予“软”保障,明晰数据产权,鼓励运用区块链技术构建科学规范的数字安全制度体系,推动公共数据逐步开放,加强关键新型基础设施安全保护。 同时,鼓励数字经济标准化建设,对主导(含参与)国际标准制定、修订的企业单位,分别给予最高100万元、50万元奖励。

依托劳动关系动态监测系统,分析研判劳动关系发展态势。 工会的劳动关系发展态势监测和分析研判是预防和化解劳动关系领域风险隐患的基础性工作,是共建共治共享社会治理新格局的重要组成部分。

如下图

(作者为中国劳动关系学院法学院副教授)。

依托劳动关系动态监测系统,分析研判劳动关系发展态势。 工会的劳动关系发展态势监测和分析研判是预防和化解劳动关系领域风险隐患的基础性工作,是共建共治共享社会治理新格局的重要组成部分。

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  当天,广州开发区举行2020年第一季度重大项目投试产暨全面加快推进新基建活动。 以新基建、生物医药、先进制造业项目为主的24个重点项目,透过5G云端直播同时投试产,预计达产产值1172亿元。

如下图

 

同时,纵向上,应建立健全工会劳动法律监督层级网,创设上下互动模式。

国家适时发布了大量政策和措施,帮助企业和劳动者缓解面临的困难。 各级工会要贯彻落实好这些政策,做好团结、动员广大职工工作,发挥企业工会作用,引导职工关心企业的生存与发展,动员职工为企业长远发展献计献策。

主动参与涉及劳动关系的政策制定,代表职工发声。

为应对疫情影响,国家颁布了大量政策性文件。 工会要系统梳理这些政策文件,再结合法律法规,引导辖区内企业合法合规复工复产,并监督企业遵守法律、法规、政策的实施情况。

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对职工进行法律宣传和服务是工会的常规工作,在疫情期,还要增加最新政策的指引。 通过这些活动,能帮助职工了解现有法律规定,知道一旦发生争议如何处理和解决,能够得到哪些保护,进而有效防范争议以及理性对待争议处理。 企业工会要充分发挥集体协商功能。 工会要着力推动企业建立有效的集体协商机制,在有条件的地方建立区域性集体协商制度,并引导企业职工就疫情期间的休息休假、工资待遇、劳动保护等开展协商,对一些涉及职工利益的重大问题和分歧面对面交流意见,达成共识,从而有效化解矛盾,避免因矛盾激化引发争议。 构建和完善矛盾纠纷多元预防机制。



在企业内部进行预防调解是劳动争议处理的第一道防线。  工会是法定的企业劳动争议调解委员会的成员方,可以充分发挥劳动争议的预防和调解功能。

基层工会主要通过协商协调、民主管理的方式实施日常监督,担当第一监督人的责任。