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时间:2020年04月07日 18:39 作者:季乙静 浏览量:604982

  

基层工会主要通过协商协调、民主管理的方式实施日常监督,担当第一监督人的责任。

除此之外,人民慕课是学习强国平台首家新闻舆论课程合作方、国务院参事室/中央文史研究馆中华文化艺术类课程合作方、人社部高培中心国家人事人才培训网战略合作伙伴等。

劳动争议的预防要突出“多元共治”的理念,将“党委领导、政府主导、各方协同”落到实处。 由党委政法委牵头,法院、人社、司法、工会、工商联等单位参加,建立劳动争议“一站式”联动机制,将纠纷解决端口前移,通过协商、调解等方式构建和完善矛盾纠纷的多元预防机制。

依托劳动关系动态监测系统,分析研判劳动关系发展态势。  工会的劳动关系发展态势监测和分析研判是预防和化解劳动关系领域风险隐患的基础性工作,是共建共治共享社会治理新格局的重要组成部分。

  

个人公众号“一点晨光”被誉为新媒体和互联网领域最具专业和深度的自媒体,发表的《定义内容生态》《构筑内容壁垒》等文章被誉为定义行业之作。 人民慕课是人民网旗下、由人民网舆情数据中心/人民在线运营的、面向全国公务人员的教育平台。

一点资讯高级顾问、一点资讯原总编辑吴晨光,人民网舆情数据中心执行主任、人民在线总经理董盟君,人民网舆情数据中心副主任,人民在线副总经理、总编辑单学刚,人民在线总经理助理、慕课事业部兼品牌营销部主任陈泰然出席签约仪式。 在签约仪式上,吴晨光表示人民慕课吴晨光工作室将致力于研究内容传播的“源流说”,“源”是内容从哪里来,即内容的生产创作;“流”是内容到哪里去,即内容的传播分发。 通过方法、知识、规律三个层面讲解自媒体时代如何进行内容塑造和运营、如何把控内容安全、如果进行重大突发事件的舆情处置、如何塑造企业品牌、如何实现自媒体用户高速增长以及媒体融合实操等课题。 人民在线总经理助理、人民在线慕课事业部主任陈泰然表示,名师工作室是2020年人民慕课推出的新模式,以合伙人机制研发产品、开拓市场、共享收益。

具体而言,加强企业劳动争议调解委员会建设,推动企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。 大力推动乡镇(街道)、村(社区)依法建立劳动争议调解组织,支持工会、商(协)会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。 通过基层调解组织的争议预警,排查化解争议隐患,有效防止劳动争议的发生。

主动参与涉及劳动关系的政策制定,代表职工发声。

  

向职工开展普法宣传和政策指引,引导劳动者理性表达诉求。

系统梳理疫情期的法律、法规和政策,引导企业合法合规复工复产。

 劳动争议预防的指导思想是“同舟共济,共克时艰”。

其前身人民网舆情数据中心培训部,是中国最早开展舆情培训、最权威的舆情培训教育平台之一,7年来为全国各级政府企事业单位培养了10万余名舆情人才,并开创了网络舆情分析师职业。

见下图

 工会应着力加强劳动争议预防 #标题分割#

一段时间以来,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增强,劳动争议风险增大,以科学高效的社会治理机制预防纠纷和早期介入十分重要。 工会要主动维护职工合法权益,在共建共治共享的社会治理中,加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设。

进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

(责编:邱越、袁勃)。

进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

参与权是工会的一项重要职能,工会有权参与涉及职工切身利益的政策、措施的制定。 工会要充分运用参与权,将广大职工的要求和困难反映到政策中,将维护职工合法权益的宗旨体现在政策中,从政策源头调和矛盾、化解争议。

如下图

在疫情期,各级工会要充分利用劳动关系发展态势监测的功能,增加企业监测点,及时掌握劳动关系的总体情况和矛盾焦点,做到劳动纠纷早预防、早发现、早处理。 加强劳动争议预防,应充分发挥各级劳动争议调解组织的作用,尤其是发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

在疫情期,各级工会要充分利用劳动关系发展态势监测的功能,增加企业监测点,及时掌握劳动关系的总体情况和矛盾焦点,做到劳动纠纷早预防、早发现、早处理。 加强劳动争议预防,应充分发挥各级劳动争议调解组织的作用,尤其是发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

同时,纵向上,应建立健全工会劳动法律监督层级网,创设上下互动模式。

其前身人民网舆情数据中心培训部,是中国最早开展舆情培训、最权威的舆情培训教育平台之一,7年来为全国各级政府企事业单位培养了10万余名舆情人才,并开创了网络舆情分析师职业。

<p> (作者为中国劳动关系学院法学院副教授)。

 劳动争议预防的指导思想是“同舟共济,共克时艰”。

如下图

人民慕课吴晨光工作室正式签约成立 #标题分割#

4月2日,人民网慕课(以下简称“人民慕课”)与资深媒体人、一点资讯原总编辑吴晨光先生在人民日报社新媒体大厦举行签约仪式,双方合作成立人民慕课吴晨光工作室。 工作室将专注于内容传播、媒体融合、舆情应对等领域的内容产品研发和市场拓展,为各级政府企事业单位提供高质量的培训咨询服务。

人民慕课吴晨光工作室正式签约成立 #标题分割#

4月2日,人民网慕课(以下简称“人民慕课”)与资深媒体人、一点资讯原总编辑吴晨光先生在人民日报社新媒体大厦举行签约仪式,双方合作成立人民慕课吴晨光工作室。 工作室将专注于内容传播、媒体融合、舆情应对等领域的内容产品研发和市场拓展,为各级政府企事业单位提供高质量的培训咨询服务。

 进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

劳动争议的预防要突出“多元共治”的理念,将“党委领导、政府主导、各方协同”落到实处。 由党委政法委牵头,法院、人社、司法、工会、工商联等单位参加,建立劳动争议“一站式”联动机制,将纠纷解决端口前移,通过协商、调解等方式构建和完善矛盾纠纷的多元预防机制。

如下图

 

上级工会应着眼于强化监督力度,主动深入基层指导,为职工提供帮助和服务,实现工会之间的纵向互动,加强内部合力。 横向上,各级工会要充分发挥优势,制定好劳动法律监督工作计划,有序开展劳动法律监督,完善和推进区域、行业工会监督工作。

 除此之外,人民慕课是学习强国平台首家新闻舆论课程合作方、国务院参事室/中央文史研究馆中华文化艺术类课程合作方、人社部高培中心国家人事人才培训网战略合作伙伴等。

(作者为中国劳动关系学院法学院副教授)。

其前身人民网舆情数据中心培训部,是中国最早开展舆情培训、最权威的舆情培训教育平台之一,7年来为全国各级政府企事业单位培养了10万余名舆情人才,并开创了网络舆情分析师职业。

 (责编:邱越、袁勃)。

参与权是工会的一项重要职能,工会有权参与涉及职工切身利益的政策、措施的制定。 工会要充分运用参与权,将广大职工的要求和困难反映到政策中,将维护职工合法权益的宗旨体现在政策中,从政策源头调和矛盾、化解争议。

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 国家适时发布了大量政策和措施,帮助企业和劳动者缓解面临的困难。 各级工会要贯彻落实好这些政策,做好团结、动员广大职工工作,发挥企业工会作用,引导职工关心企业的生存与发展,动员职工为企业长远发展献计献策。

 在企业内部进行预防调解是劳动争议处理的第一道防线。 工会是法定的企业劳动争议调解委员会的成员方,可以充分发挥劳动争议的预防和调解功能。

 在企业内部进行预防调解是劳动争议处理的第一道防线。 工会是法定的企业劳动争议调解委员会的成员方,可以充分发挥劳动争议的预防和调解功能。

个人公众号“一点晨光”被誉为新媒体和互联网领域最具专业和深度的自媒体,发表的《定义内容生态》《构筑内容壁垒》等文章被誉为定义行业之作。 人民慕课是人民网旗下、由人民网舆情数据中心/人民在线运营的、面向全国公务人员的教育平台。

<p> 个人公众号“一点晨光”被誉为新媒体和互联网领域最具专业和深度的自媒体,发表的《定义内容生态》《构筑内容壁垒》等文章被誉为定义行业之作。 人民慕课是人民网旗下、由人民网舆情数据中心/人民在线运营的、面向全国公务人员的教育平台。

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进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

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其前身人民网舆情数据中心培训部,是中国最早开展舆情培训、最权威的舆情培训教育平台之一,7年来为全国各级政府企事业单位培养了10万余名舆情人才,并开创了网络舆情分析师职业。

 除此之外,人民慕课是学习强国平台首家新闻舆论课程合作方、国务院参事室/中央文史研究馆中华文化艺术类课程合作方、人社部高培中心国家人事人才培训网战略合作伙伴等。

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同时,纵向上,应建立健全工会劳动法律监督层级网,创设上下互动模式。

进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

对职工进行法律宣传和服务是工会的常规工作,在疫情期,还要增加最新政策的指引。 通过这些活动,能帮助职工了解现有法律规定,知道一旦发生争议如何处理和解决,能够得到哪些保护,进而有效防范争议以及理性对待争议处理。 企业工会要充分发挥集体协商功能。 工会要着力推动企业建立有效的集体协商机制,在有条件的地方建立区域性集体协商制度,并引导企业职工就疫情期间的休息休假、工资待遇、劳动保护等开展协商,对一些涉及职工利益的重大问题和分歧面对面交流意见,达成共识,从而有效化解矛盾,避免因矛盾激化引发争议。 构建和完善矛盾纠纷多元预防机制。</p>

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其前身人民网舆情数据中心培训部,是中国最早开展舆情培训、最权威的舆情培训教育平台之一,7年来为全国各级政府企事业单位培养了10万余名舆情人才,并开创了网络舆情分析师职业。

目前比较成熟的课程体系包括“融媒体人才培养解决方案”、“网络舆情分析师岗位培养方案”、“全国中小学思政教育必修系列课程”等。

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<p>  (作者为中国劳动关系学院法学院副教授)。

目前比较成熟的课程体系包括“融媒体人才培养解决方案”、“网络舆情分析师岗位培养方案”、“全国中小学思政教育必修系列课程”等。

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在疫情期,各级工会要充分利用劳动关系发展态势监测的功能,增加企业监测点,及时掌握劳动关系的总体情况和矛盾焦点,做到劳动纠纷早预防、早发现、早处理。 加强劳动争议预防,应充分发挥各级劳动争议调解组织的作用,尤其是发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

同时,纵向上,应建立健全工会劳动法律监督层级网,创设上下互动模式。

具体而言,加强企业劳动争议调解委员会建设,推动企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。 大力推动乡镇(街道)、村(社区)依法建立劳动争议调解组织,支持工会、商(协)会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。 通过基层调解组织的争议预警,排查化解争议隐患,有效防止劳动争议的发生。

吴晨光工作室是人民慕课建立的首个名师工作室,吴晨光先生是国内知名的媒体人、舆情处置专家、品牌咨询专家、融媒体专家,双方将联手开发内容传播、媒体融合与舆情应对等领域的教育培训产品,为公务人员实用技能培训提供更优质的服务。 人民慕课吴晨光工作室将陆续推出高端内容产品,聚焦融媒体、舆情处置、品牌塑造、内容传播等领域岗位实操培训方案+咨询方案,打造更多场景,赋能转型发展。 工作室首套“源流说:新时代的传播体系”系列主题课程针对政府、企业、媒体不同的用户设置三大版块七大专题,主题围绕舆情处置的体系搭建、品牌塑造的实用技巧、媒体融合的操作手法、内容传播的基本法则讲解,通过“道”与“术”的结合应用于核心竞争力的打造,助力政府化解舆情风险,帮助企业处理好“品”与“牌”的关系。 吴晨光先生即将出版新书《源流说:关于内容生产和传播的44个法则》,同名线上课程将于6月上线,该著作为其22年媒体生涯经验和思考的总结,核心问题探究内容从哪里来,又向哪里去的传播全链条,深度阐释媒体追求的终极目标——一个稳定的内容生态,敬请关注。 吴晨光现任一点资讯高级顾问、高级数字编辑。 曾任央视记者,《南方周末》资深记者、资深编辑,《中国新闻周刊》副主编兼新媒体副总编辑,搜狐网总编辑,一点资讯总编辑等职,2016年获评中国第一批高级数字编辑(正高职称)。 他主导搭建了“一点号”自媒体平台,并在一点资讯获取中国商业App首张“互联网新闻信息服务证”中做出了突出贡献。 出版《超越门户》《自媒体之道》,《源流说:关于内容生产和传播的44个法则》即将出版。

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向职工开展普法宣传和政策指引,引导劳动者理性表达诉求。

吴晨光工作室是人民慕课建立的首个名师工作室,吴晨光先生是国内知名的媒体人、舆情处置专家、品牌咨询专家、融媒体专家,双方将联手开发内容传播、媒体融合与舆情应对等领域的教育培训产品,为公务人员实用技能培训提供更优质的服务。 人民慕课吴晨光工作室将陆续推出高端内容产品,聚焦融媒体、舆情处置、品牌塑造、内容传播等领域岗位实操培训方案+咨询方案,打造更多场景,赋能转型发展。 工作室首套“源流说:新时代的传播体系”系列主题课程针对政府、企业、媒体不同的用户设置三大版块七大专题,主题围绕舆情处置的体系搭建、品牌塑造的实用技巧、媒体融合的操作手法、内容传播的基本法则讲解,通过“道”与“术”的结合应用于核心竞争力的打造,助力政府化解舆情风险,帮助企业处理好“品”与“牌”的关系。 吴晨光先生即将出版新书《源流说:关于内容生产和传播的44个法则》,同名线上课程将于6月上线,该著作为其22年媒体生涯经验和思考的总结,核心问题探究内容从哪里来,又向哪里去的传播全链条,深度阐释媒体追求的终极目标——一个稳定的内容生态,敬请关注。 吴晨光现任一点资讯高级顾问、高级数字编辑。 曾任央视记者,《南方周末》资深记者、资深编辑,《中国新闻周刊》副主编兼新媒体副总编辑,搜狐网总编辑,一点资讯总编辑等职,2016年获评中国第一批高级数字编辑(正高职称)。 他主导搭建了“一点号”自媒体平台,并在一点资讯获取中国商业App首张“互联网新闻信息服务证”中做出了突出贡献。 出版《超越门户》《自媒体之道》,《源流说:关于内容生产和传播的44个法则》即将出版。

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进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

进入新时代,人民慕课全面升级,以人民网舆情数据中心十余年来的舆情研究为基础,以线上智慧慕课(MOOC)平台与线下培训基地双管下的方式,为各级领导干部提供全方位、多角度的“浸入式”培训体系,为用户量身打造符合个性化要求的“岗位人才培养解决方案”,最大限度的为各级政府企事业单位培养所需人才。

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同时,纵向上,应建立健全工会劳动法律监督层级网,创设上下互动模式。

工会应着力加强劳动争议预防 #标题分割#

 一段时间以来,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增强,劳动争议风险增大,以科学高效的社会治理机制预防纠纷和早期介入十分重要。 工会要主动维护职工合法权益,在共建共治共享的社会治理中,加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设。人民慕课吴晨光工作室正式签约成立 #标题分割#

4月2日,人民网慕课(以下简称“人民慕课”)与资深媒体人、一点资讯原总编辑吴晨光先生在人民日报社新媒体大厦举行签约仪式,双方合作成立人民慕课吴晨光工作室。  工作室将专注于内容传播、媒体融合、舆情应对等领域的内容产品研发和市场拓展,为各级政府企事业单位提供高质量的培训咨询服务。